Cilj predmeta Menadžment ljudskih resursa se odnosi prvenstveno sa upoznavanjem studenata sa ulogom i značajem ljudskih resursa u procesima rada. Savremeni tokovi poslovanja sve više ukazuju na potrebu izučavanja ljudskih karakteristika ličnosti i ponašanja zaposlenih u organizacijama. Uslovi sve bržih i složenijih promena stavljaju čovekove aktivnosti u prvi plan. Ljudski kapital koji čini osnovu i ostalih segmenata intelektualnog kapitala organizacije, zahteva izgradnju posebnih pristupa, posebno u uslovima nestabilnosti, u kojim se naša zemlja nalazi. Predmet je usmeren na opšte upoznavanje sa svim faktorima koji određuju ponašanje zaposlenih i sagledavanje mogućnosti za njihovo optimalno funkcionisanje.

Zadatak predmeta je da utiče kod studenata na formiranje stavova i radnih vrednosti kojima bi mogli doprinositi stvaranju kvalitetnih radnih mesta i radnih odnosa. Od studenata se očekuje sagledavanje svih relevantnih faktora koji doprinose kvalitetnom obavljanju posla, i formiranje saznanja o mogućnostima i menadžerskim zahvatima kojima bi se stvorili uslovi za uspešno i kvalitetno poslovanje.

1. Pristupi upravljanju ljudskim resursima; 2. Značaj i uloga upravljanja ljudsim resursima; 3. Planiranje i prijem ljudskih resursa; 4. Selekcija ljudskih resursa u organizaciji; 5. Organizaciona klima i kultura; 6. Osobine ličnosti menadžera; 7. Spremnost za promene zaposlenih; 8. Uvećanje kapitala promene kod zaposlenih; 9. Otpori promenama; 10. Motivacija za rad; 11. Zadovoljstvo poslom; 12. Timski rad; 13. Konflikti u organizaciji; 14. Donošenje odluka; 15. Stres u organizaciji.

Nastava se izvodi interaktivno, sa aktivnim učešćem studenata u procesu nastave. Broj vežbi je povećan sa ciljem da se teorijski pristupi i praktično objašnjavaju i približe studentima.